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當(dāng)前標(biāo)簽：獵頭行業(yè)
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2024年新能源汽車行業(yè)的變化趨勢
2024-02-182024，新能源車智能化的驚變之年。在造車新勢力的持續(xù)市場教育下，消費者逐漸接受了輔助駕駛、OTA、連屏、語音控制、大沙發(fā)、大冰箱。絕大多數(shù)人的概念中，所謂汽車智能化，將不過如此。實際上，當(dāng)2024年過去之后再回首時，我們可能會發(fā)現(xiàn)，我們曾對“智能化下半場”這個概念是如何充滿誤解的。顛覆性創(chuàng)新的本質(zhì)，是以技術(shù)之名，劃出一個新世界（新的生產(chǎn)關(guān)系）。而本質(zhì)意義上的智能化，將符合這樣的規(guī)律。這一次，率先走入新世界的可能又是馬斯克和特斯拉。但不至于令人沮喪的是，中國新能源車企有望隨之··· -
獵頭公司如何給人選做背調(diào)
2023-04-07獵頭公司背景調(diào)查的形式大體分為兩種：第一種是提前通知候選人并且在征得其同意的情況下進行公開的調(diào)查；第二種是通過電話或者郵件等形式以非正規(guī)的形式報告。當(dāng)對候選人進行背調(diào)時，就意味著候選人想要跳槽的事被公開了，所以這一環(huán)節(jié)關(guān)鍵的注意事項是什么呢？ 1.背調(diào)時間的把控一旦對候選人進行背景調(diào)查，就意味著公開了候選人跳槽的消息，這個環(huán)節(jié)必須謹(jǐn)慎，以確保候選人的職業(yè)聲譽，因此，在企業(yè)發(fā)出正式的offer之后再進行背調(diào)是對候選人負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。2.背調(diào)形式的選擇背景調(diào)查的形式有很多種，可以是···
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光芯片研發(fā)經(jīng)理
2023-04-02職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)BH-DFB/EML的設(shè)計開發(fā);2. 主導(dǎo)BH-DFB/EML產(chǎn)品項目分析，規(guī)范制定，參數(shù)討論和技術(shù)文件編制;3. 負(fù)責(zé)BH-DFB/EML數(shù)據(jù)分析(測試、可靠性等)，提出改進建議;4. 負(fù)責(zé)BH-DFB/EML失效分析，與團隊討論新設(shè)計;5. 協(xié)調(diào)外延、包測、FAE等內(nèi)部部門加快開發(fā);6. 與外部供應(yīng)商進行技術(shù)討論，包括模塊，以探索新項目所需的資源。任職要求：1. 碩士及以上學(xué)歷，電子、通信、半導(dǎo)體、光電等相關(guān)專業(yè);2. 3年以上高速DFB/EML芯片研··· -
旅游線路規(guī)劃經(jīng)理
2023-04-02職位年薪：20萬企業(yè)名稱：常州文旅公司崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)區(qū)域旅游產(chǎn)品研發(fā)、迭代優(yōu)化及相關(guān)產(chǎn)品工作，包括產(chǎn)品的整合、測試及發(fā)布，以及產(chǎn)品線路規(guī)劃；2、負(fù)責(zé)旅游資源開發(fā)采購，建立與供應(yīng)商的開發(fā)合作，完成考察評估、合作洽談議價、合同管理、后期維護等工作；3、收集整理市場、銷售、運營等產(chǎn)品需求，協(xié)調(diào)各方資源完成開發(fā)迭代，分析、評估市場數(shù)據(jù)，做好市場調(diào)研、競品分析；4、對所負(fù)責(zé)區(qū)域產(chǎn)品盈利負(fù)責(zé)，監(jiān)控銷售進程及價格調(diào)整，控制、協(xié)調(diào)計調(diào)操作各項的成本；5、負(fù)責(zé)公司各個平臺的產(chǎn)品上架維護工作··· -
培訓(xùn)主管
2023-04-02職位年薪：20萬企業(yè)名稱：常州機械制造公司崗位職責(zé)：1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)， 關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展、專業(yè)技能提升，主導(dǎo)不斷完善培訓(xùn)體系;2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的編制，培訓(xùn)前的調(diào)研、培訓(xùn)計劃的制作、培訓(xùn)費用的預(yù)算管理;3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)講師隊伍及培訓(xùn)課程體系的開發(fā)，培訓(xùn)活動的實施，培訓(xùn)效果評估；4、將培訓(xùn)與人才發(fā)展聯(lián)動，沉淀人才發(fā)展體系，協(xié)助開展其他HR項目的執(zhí)行落地。任職要求：1、 本科以上學(xué)歷，熱愛培訓(xùn)崗位，5年以上培訓(xùn)組織與管理實施經(jīng)驗，注重個人形象；2、 邏輯清晰，可獨立策劃、組織和落地··· -
服裝設(shè)計經(jīng)理
2023-04-02職位年薪：29萬企業(yè)名稱：常州服裝公司崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)服裝設(shè)計部門的人員管理，對部門工作進行統(tǒng)籌規(guī)劃，并監(jiān)控各項工作的執(zhí)行進度；2、負(fù)責(zé)服裝產(chǎn)品款式、顏色、面料等設(shè)計要求的把控，并對數(shù)量、質(zhì)量、效率等負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)依據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營要求、品牌定位，協(xié)助高層進行產(chǎn)品品類、組合、成本以及具體產(chǎn)品系列等的優(yōu)化設(shè)計；4、協(xié)助相關(guān)業(yè)務(wù)部門進行流行趨勢、面輔料資訊、等的市場信息等的搜集分析工作，完善整體設(shè)計方案。任職要求：1、服裝設(shè)計、美術(shù)設(shè)計類本科及以上學(xué)歷；2、五年以上獨立服裝··· -
品質(zhì)經(jīng)理
2023-04-02職位年薪：23萬企業(yè)名稱：常州知名制造企業(yè)崗位職責(zé)：1.建立和完善公司質(zhì)量體系，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量文件的建立、修訂和審核；2.跟進生產(chǎn)質(zhì)量管控，處理生產(chǎn)異常問題；3.質(zhì)量統(tǒng)計、質(zhì)量調(diào)查、處理客戶質(zhì)量投訴；4.協(xié)調(diào)公司外部及內(nèi)部的質(zhì)量審核。職位要求：1 統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，機械、車輛、電氣、材料類相關(guān)專業(yè)；2.至少5年的汽車壓鑄結(jié)構(gòu)件生產(chǎn)現(xiàn)場/工程技術(shù)/質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗；3.熟悉質(zhì)量管理原理以及體系、汽車行業(yè)相關(guān)知識；4.為人正直、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、較強的計劃性和執(zhí)行力、邏輯思維強、做事··· -
商業(yè)服務(wù)機器人工程師
2023-04-02職位年薪：20萬企業(yè)名稱：常州商業(yè)服務(wù)機器人公司崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)商業(yè)服務(wù)機器人在客戶現(xiàn)場的演示、安裝、投放、調(diào)試、實施、交付等工作；2. 給本公司銷售、項目團隊、售后團隊提供技術(shù)支持；3. 對客戶進行產(chǎn)品技術(shù)引導(dǎo)及技術(shù)培訓(xùn)；4. 非外出時，在公司本部參與在研產(chǎn)品的研發(fā)測試過程，以進一步熟悉產(chǎn)品特性；5. 定期將產(chǎn)品在項目現(xiàn)場的軟硬件問題進行匯總并提交研發(fā)團隊，推動問題解決。6. 完成主管安排的其它工作。崗位要求：1. 本科學(xué)歷，機械、電子、計算機等理工科相關(guān)專業(yè)；2. 有··· -
醫(yī)療機器人產(chǎn)品經(jīng)理
2023-04-02職位年薪：40萬企業(yè)名稱：常州醫(yī)療企業(yè)公司崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)醫(yī)療機器人相關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、包裝和推廣；2、產(chǎn)品、市場信息的調(diào)研、收集、分析，分析市場動態(tài)，撰寫分析報告；3、負(fù)責(zé)跟蹤產(chǎn)品前沿技術(shù)和發(fā)展方向，及時了解和解決客戶對產(chǎn)品的重點需求，不斷完善和優(yōu)化公司產(chǎn)品體系；4、負(fù)責(zé)對產(chǎn)品的品牌和成本進行管控，優(yōu)化產(chǎn)品組合，提升產(chǎn)品價值；5、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門對產(chǎn)品有關(guān)事項進行溝通和協(xié)調(diào)；6、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣，主持并組織開展產(chǎn)品宣講會；7、完成上級交給的其它任務(wù)。任職要求：1、 生物··· -
PACK經(jīng)理
2023-04-02職位年薪：30萬企業(yè)名稱：常州鋰電公司（新能源公司） 崗位職責(zé) 1. 根據(jù)項目需求制定電池技術(shù)需求（SOR）； 2. 參與電池及電池供應(yīng)商的評估； 3. 負(fù)責(zé)PACK結(jié)構(gòu)設(shè)計；產(chǎn)品圖紙和零件圖紙輸出； 4. 電池系統(tǒng)規(guī)格書和BOM的編寫； 5. 跟進新立品的試產(chǎn)，并處理試產(chǎn)過程中的問題； 6. 對新項目進行前期評估，包括參數(shù)計算、電芯選型、結(jié)構(gòu)布置等 7. 對下屬進行培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督與績效考核，提升團隊效率" ··· -
光纜技術(shù)經(jīng)理
2023-04-02職位年薪：24萬企業(yè)名稱：常州通信公司工作職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)技術(shù)及持續(xù)改進的工作，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；2、加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理，制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案；3、負(fù)責(zé)光纜批量生產(chǎn)中的工藝實現(xiàn)，同時進一步探討并改進；4、負(fù)責(zé)處理工藝上出現(xiàn)的各類問題，并研究出現(xiàn)問題的原因，杜絕再次發(fā)生；5、負(fù)責(zé)從生產(chǎn)層面優(yōu)化工藝制程及測試方法等，提高生產(chǎn)效率；6、負(fù)責(zé)編制和優(yōu)化特殊結(jié)構(gòu)光纜生產(chǎn)工藝、測試方法指導(dǎo)生產(chǎn)；7、跟蹤原材料的質(zhì)量及使用狀況，同時試驗其它滿足質(zhì)量要求且價格更低的原材料，以及降低光··· -
新能源汽車電氣系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)理
2023-04-02職位年薪：45萬企業(yè)名稱：常州新能源汽車公司崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)帶電氣團隊，主要從事非標(biāo)自動化設(shè)備的電氣圖紙設(shè)計和PLC程序編寫現(xiàn)場調(diào)試；2.參與設(shè)備外購元器件的選型和評審；3.參與項目電氣方案的討論評審及確認(rèn)；4.負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)文檔編寫及現(xiàn)場客戶培訓(xùn)。任職要求：1.管理團隊經(jīng)驗5年以上，至少是20人以上的團隊。2.熟悉各主流PLC電氣硬件配置及編程調(diào)試，如西門子、歐姆龍、三菱、匯川的PLC、HMI、伺服等；熟悉擰緊軸，二維碼，RFID等；3.熟悉主流機器人如KUKA，F(xiàn)ANUC··· -
建筑公司項目總監(jiān)
2023-04-02職位年薪：48萬企業(yè)名稱：常州建筑公司崗位職責(zé)：1、確定工程監(jiān)理機構(gòu)人員的分工和崗位職責(zé)；2、主持編寫監(jiān)理規(guī)劃，審批監(jiān)理實施細(xì)則，并負(fù)責(zé)管理監(jiān)理機構(gòu)的日常工作；3、審查分包單位的資質(zhì)，并提出審查意見；4、檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的進展情況可進行監(jiān)理人員調(diào)配對不稱職的監(jiān)理人員應(yīng)調(diào)換其工作；5、主持工程監(jiān)理工作會議，簽發(fā)工程監(jiān)理機構(gòu)的文件和指令；6、審定承包單位提交的開工報告，施工組織設(shè)計，技術(shù)方案，進度計劃；7、審核簽署承包單位的申請，支付證書和竣工結(jié)算；8、審查··· -
金融產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)理
2023-04-02職位年薪：36萬企業(yè)名稱：常州金融公司一、崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)平臺商戶的小微融資產(chǎn)品的創(chuàng)新設(shè)計，面向新能源行業(yè)，結(jié)合平臺的業(yè)務(wù)場景制定金融解決方案，為平臺小微企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)；2、負(fù)責(zé)推動金融產(chǎn)品從0-1的實現(xiàn)，協(xié)同內(nèi)部財稅法等部門，打通產(chǎn)品流程、推動產(chǎn)品落地；3、開拓外部金融合作方，聯(lián)合推進多種類型融資產(chǎn)品的設(shè)計和項目落地；4、負(fù)責(zé)跟進產(chǎn)品落地效果，通過數(shù)據(jù)分析和市場反饋，持續(xù)進行產(chǎn)品迭代升級；5、實時跟進行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，對市場動態(tài)及同業(yè)競品有高度敏銳性。二、崗位要求1、··· -
常州獵頭分析跳槽分為哪些類型？
2022-10-19職場上每天都有人在跳槽，每個人都有自己的跳槽原因，小編對當(dāng)前跳槽現(xiàn)象進行分析，將跳槽的人大致可以分為以下10種類型： 1.被迫辭職型：這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業(yè)管理混亂，如果繼續(xù)做下去可能被上司或上級部門問責(zé)免職。之所以說是被迫的，前提是無法正常行使工作職責(zé)，上司或上級已經(jīng)準(zhǔn)備將其免職，或?qū)⒁笃湟剔o職。 2.被動拉攏型：許多企業(yè)的優(yōu)秀人才早已被其它企業(yè)的老板或經(jīng)理人所關(guān)注，會經(jīng)常與之取得聯(lián)···