常州市對(duì)高層次人才的需求主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

?“雙崗互聘計(jì)劃”?：自2024年起，常州市實(shí)施了一項(xiàng)為期三年的“雙崗互聘計(jì)劃”，旨在選拔具有博士學(xué)位或副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的高層次人才，重點(diǎn)鼓勵(lì)35周歲以下的青年科技人才。這些人才將在高科技企業(yè)、高校以及科研院所之間開(kāi)展雙崗互聘，以促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，提升人才供需匹配度，打造科創(chuàng)生態(tài)圈?。

?優(yōu)惠政策?：常州市為引進(jìn)的高層次人才提供了一系列優(yōu)惠政策，包括進(jìn)入事業(yè)編制、享受購(gòu)房補(bǔ)貼等。例如，常州工學(xué)院發(fā)布的招聘啟事中提到，符合條件的人才可享受“龍城英才”購(gòu)房補(bǔ)貼12萬(wàn)元及以上?。

?資助對(duì)象?：資助對(duì)象包括引進(jìn)的博士研究生、35周歲以下的碩士研究生、全日制本科生以及高級(jí)技師和技師。這些資助旨在鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才，推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展?。

?集中招聘?：常州市與溧陽(yáng)市聯(lián)合招聘高層次人才，以提高行政效能和服務(wù)水平。招聘條件涵蓋了國(guó)籍、戶(hù)籍、年齡以及學(xué)歷等多方面的要求，確保了只有符合要求的優(yōu)秀人才才能脫穎而出?。

通過(guò)這些措施，常州市旨在吸引和培養(yǎng)一批高層次人才，以推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提升城市的全球影響力。

?常州高層次人才的薪資福利待遇包括生活資助、購(gòu)房資助、住房公積金貸款扶持以及其他薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。?

?生活資助?：對(duì)于新引進(jìn)的35周歲以下全日制本科、碩士、博士人才，連續(xù)繳納6個(gè)月以上社保的，分別給予每月300元、500元、800元的生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年?。

?購(gòu)房資助?：對(duì)于博士研究生、35周歲以下碩士研究生、全日制本科生以及高級(jí)技師和技師，分別給予博士研究生30萬(wàn)元、碩士研究生和高級(jí)技師8萬(wàn)元、全日制本科生和技師5萬(wàn)元購(gòu)房資助?2。此外，對(duì)于滿(mǎn)足購(gòu)房資助條件的人才首次申請(qǐng)住房公積金貸款，博士研究生最高貸款額度可提高至120萬(wàn)元，35周歲以下碩士研究生符合貸款條件的最高貸款額度可提高至70萬(wàn)元?。

?住房公積金貸款扶持?：對(duì)于滿(mǎn)足購(gòu)房資助條件的人才，博士研究生最高貸款額度可提高至120萬(wàn)元，35周歲以下碩士研究生符合貸款條件的最高貸款額度可提高至70萬(wàn)元?。

?其他薪酬獎(jiǎng)勵(lì)?：對(duì)于新引進(jìn)的年薪30萬(wàn)元以上的人才，根據(jù)年薪不同，分檔給予2萬(wàn)元、5萬(wàn)元、8萬(wàn)元、10萬(wàn)元/年的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于年薪200萬(wàn)元以上，列入常州市戰(zhàn)略科學(xué)家名錄的人才，最高可獲得50萬(wàn)元/年的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)?。

此外，常州還實(shí)施了“龍城英才計(jì)劃”，提供包括引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等在內(nèi)的多種支持，以吸引和留住高層次人才。例如，對(duì)于學(xué)科頂尖人才和學(xué)科領(lǐng)軍人才，除了提供優(yōu)厚的薪酬和安家購(gòu)房費(fèi)外，還有充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和獨(dú)立的臨床和科研辦公用房?。這些政策旨在提高高層次人才的待遇，促進(jìn)他們?cè)诔Ｖ莸陌l(fā)展。