常州獵頭公司獲取中高端人才的主要渠道如下：

線上渠道

• 招聘網(wǎng)站：如獵聘網(wǎng)，其在中高端人才市場(chǎng)認(rèn)可度高，活躍著大量各行各業(yè)的中高端人才，獵頭公司可通過搜索功能篩選出符合條件的候選人并主動(dòng)聯(lián)系。前程無憂、智聯(lián)招聘和 BOSS 直聘也有一定數(shù)量的中高端人才簡歷，BOSS 直聘上部分中高端的互聯(lián)網(wǎng)人才較為集中。

• 社交媒體平臺(tái)：LinkedIn 是國際化的職業(yè)社交平臺(tái)，有很多高端和海歸人才，能幫助獵頭公司找到具有國際視野和豐富經(jīng)驗(yàn)的人才。脈脈則聚焦國內(nèi)職場(chǎng)，用戶可以展示工作經(jīng)歷、技能專長等，獵頭能在上面找到各行業(yè)的專業(yè)人才和企業(yè)中高層管理人員。

• 行業(yè)論壇和社區(qū)：常州及周邊地區(qū)的一些行業(yè)性網(wǎng)站論壇，如常州新能源汽車產(chǎn)業(yè)論壇、常州智能制造論壇等，是相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才交流的地方，獵頭可從中發(fā)現(xiàn)潛在候選人。

線下渠道

• 行業(yè)展會(huì)和活動(dòng)：參加常州及周邊地區(qū)舉辦的各類行業(yè)展會(huì)、研討會(huì)、峰會(huì)等，如中國常州先進(jìn)制造技術(shù)成果展示洽談會(huì)、常州國際工業(yè)裝備博覽會(huì)等，在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)與潛在候選人面對(duì)面交流，收集簡歷，建立聯(lián)系。

• 高校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：與常州大學(xué)、江蘇理工學(xué)院等高校的就業(yè)指導(dǎo)中心、專業(yè)學(xué)院建立合作關(guān)系，獲取應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀人才和經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)的人才資源。也可與常州當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，挖掘有專業(yè)技能的人才。

• 目標(biāo)企業(yè)挖角：通過陌生電話、郵件等方式聯(lián)系常州及周邊地區(qū)目標(biāo)企業(yè)的潛在候選人，了解他們的工作情況和職業(yè)發(fā)展需求，介紹新的工作機(jī)會(huì)，但需注意合法性和道德規(guī)范。

常州部分高端職位收入情況如下：

企業(yè)管理類

• 采購總監(jiān)：15-30 萬。

• 人事經(jīng)理：10-20 萬。

• 市場(chǎng)總監(jiān)：10-20 萬。

技術(shù)研發(fā)類

• 高級(jí)軟件工程師：15-30k?13 薪左右，具備豐富的軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的技術(shù)能力，熟悉多種編程語言和開發(fā)框架等。

• 資深機(jī)械工程師：15-25k?13 薪左右，在機(jī)械設(shè)計(jì)、制造、研發(fā)等方面有深厚的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

金融投資類

• 投資經(jīng)理：30-50 萬左右，負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的挖掘、評(píng)估、投后管理等工作，需要具備敏銳的投資眼光和豐富的投資經(jīng)驗(yàn)。

• 金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員：如銀行支行行長、金融公司副總經(jīng)理等，年薪可達(dá) 50-100 萬甚至更高，要求具備全面的金融業(yè)務(wù)知識(shí)和卓越的管理能力。

醫(yī)療健康類

• 主任醫(yī)師：30-50 萬左右，在臨床醫(yī)療領(lǐng)域有深厚的專業(yè)造詣和豐富的診療經(jīng)驗(yàn)，能夠解決疑難病癥。

• 醫(yī)藥研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理：40-60 萬左右，負(fù)責(zé)醫(yī)藥研發(fā)項(xiàng)目的策劃、組織、實(shí)施和管理，需要具備扎實(shí)的藥學(xué)或生物學(xué)專業(yè)知識(shí)和項(xiàng)目管理能力。

成功案例：

案例一：為家居企業(yè)挖掘設(shè)計(jì)精英助力品牌轉(zhuǎn)型

• 公司需求：某知名家居企業(yè)一直以傳統(tǒng)風(fēng)格的家具設(shè)計(jì)為主，但市場(chǎng)趨勢(shì)逐漸向簡約現(xiàn)代風(fēng)格轉(zhuǎn)變，急需優(yōu)秀的現(xiàn)代家居設(shè)計(jì)人才來推動(dòng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型。

• 招聘過程：獵頭公司利用廣泛的人脈和專業(yè)的搜索渠道，在歐洲的設(shè)計(jì)圈中鎖定了一位極具潛力的年輕設(shè)計(jì)師。這位設(shè)計(jì)師曾在多個(gè)國際設(shè)計(jì)比賽中獲獎(jiǎng)，對(duì)現(xiàn)代家居設(shè)計(jì)有著獨(dú)特的見解。獵頭與他溝通后，成功將其引入該家居企業(yè)。

• 成果：在新設(shè)計(jì)師的帶領(lǐng)下，企業(yè)推出的新系列現(xiàn)代風(fēng)格家具大獲成功，市場(chǎng)份額迅速提升，品牌形象也煥然一新，從傳統(tǒng)家居品牌成功轉(zhuǎn)型為時(shí)尚現(xiàn)代家居的代表。

案例二：為家居企業(yè)匹配銷售總監(jiān)拓展國際市場(chǎng)

• 公司需求：一家中型家居企業(yè)想要拓展國際市場(chǎng)，但在海外銷售渠道的建立和銷售團(tuán)隊(duì)的管理方面缺乏專業(yè)人才。

• 招聘過程：獵頭經(jīng)過篩選，在一家大型跨國家居企業(yè)中找到了一位經(jīng)驗(yàn)豐富的銷售總監(jiān)。這位總監(jiān)有著超過 10 年的國際家居銷售經(jīng)驗(yàn)，熟悉歐美、亞洲等多個(gè)主要市場(chǎng)的銷售渠道和客戶需求。獵頭通過巧妙的溝通和協(xié)調(diào)，解決了候選人對(duì)新企業(yè)發(fā)展前景的顧慮。

• 成果：該銷售總監(jiān)入職后，迅速組建國際銷售團(tuán)隊(duì)，建立了有效的海外銷售網(wǎng)絡(luò)，使企業(yè)的國際銷售額在一年內(nèi)增長了 50%，成功打開了國際市場(chǎng)。

案例三：為跨境電商企業(yè)挖掘運(yùn)營高手提升店鋪業(yè)績

• 公司需求：某跨境電商企業(yè)主營時(shí)尚品類，在多個(gè)第三方平臺(tái)都有店鋪，但運(yùn)營效果一直不盡人意，流量和轉(zhuǎn)化率都處于較低水平。

• 招聘過程：獵頭公司接到委托后，從一家行業(yè)內(nèi)頭部跨境電商公司挖到了一位資深運(yùn)營經(jīng)理。這位經(jīng)理精通各大跨境電商平臺(tái)的算法規(guī)則，擅長利用數(shù)據(jù)分析優(yōu)化店鋪頁面、選品和廣告投放策略。

• 成果：他入職新公司后，重新規(guī)劃了時(shí)尚品類的選品方向，根據(jù)目標(biāo)市場(chǎng)消費(fèi)者喜好調(diào)整了商品展示方式，并制定了精準(zhǔn)的廣告投放計(jì)劃。在短短半年內(nèi)，店鋪的流量增長了 80%，轉(zhuǎn)化率提高了 60%，銷售額同比增長了 120%，使該企業(yè)在時(shí)尚跨境電商領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力大幅提升。

案例四：為互聯(lián)網(wǎng)大模型初創(chuàng)公司招攬核心算法專家推動(dòng)技術(shù)突破

• 公司需求：一家研發(fā)互聯(lián)網(wǎng)大模型的初創(chuàng)公司，在模型訓(xùn)練算法方面遇到瓶頸。

• 招聘過程：獵頭通過全球人才搜索，從一家頂尖科技公司挖到了一位算法專家。他在自然語言處理和深度學(xué)習(xí)算法領(lǐng)域有深厚造詣。

• 成果：加入公司后，他對(duì)原有的模型訓(xùn)練算法進(jìn)行了優(yōu)化，提出了一種新的并行計(jì)算架構(gòu)和自適應(yīng)學(xué)習(xí)率調(diào)整方法。在他的帶領(lǐng)下，公司的大模型在準(zhǔn)確性和訓(xùn)練效率上有了質(zhì)的飛躍，在國際權(quán)威評(píng)測(cè)中排名大幅提升，為公司贏得了大量的合作機(jī)會(huì)和投